Sense Bank взяв участь у найбільшому в Україні HRD SUMMIT

Sense Bank взяв участь у HRD SUMMIT, який зібрав лідерів українського бізнесу для обговорення впливу культурного коду на успішність компаній.

Цьогорічний саміт об’єднав понад 400 власників бізнесу та HR-експертів. Учасники поділилися реальними кейсами впровадження корпоративних проєктів, що зміцнили та підвищили мотивацію їхніх команд.

Олена Велика, HRD Sense Bank, виступила з темою «Від культури сили до культури порядку», розповівши, як один із найбільших українських банків змінює корпоративну культуру та яку роль у цьому відіграють співробітники.

«Культура сили може забезпечувати швидкість і контроль. Культура порядку, яку ми наразі розвиваємо в Sense Bank, базується на структурі, чітких процесах і прогнозованості, створюючи баланс між вимогами регульованого середовища банку та потребою в інноваціях і людяності, — зазначила пані Олена. – Саме людяність є ключовим елементом нашої корпоративної культури. Ми не просто створюємо правила – ми формуємо середовище, де люди працюють із розумінням цінності своєї ролі, отримують підтримку, розвиваються та зростають разом із банком».

Олена Велика також підкреслила, що у Sense Bank імплементовані всі ключові елементи ефективної корпоративної культури, які забезпечують прозорість, залученість і розвиток команди. Зокрема, відкрита платформа для спілкування, постійний зворотний зв’язок та можливість карʼєрного зростання у межах компанії.

«Особливістю нашої культури є відкритий діалог, де кожен учасник комунікації обирає позицію дорослого. Це означає, що співробітники готові ухвалювати рішення та брати за них відповідальність», — підкреслила у своєму виступі спікерка.

Окремий фокус корпоративної культури Sense Bank — безбар’єрність, соціальні ініціативи та підтримка ментального здоров’я.

Дякуємо організаторам за корисний захід, натхнення та якісний нетворкінг!

Є сенс будувати свій культурний код!