Стандарти корпоративної культури в умовах викликів: Sense Bank взяв участь у HR-Days 2026
Sense Bank взяв участь у конференції HR-Days 2026 – одному з найбільших майданчиків України для HR-директорів, CEO та експертів з управління персоналом. Цього року подія об’єднала понад 500 учасників та більше ніж 80 спікерів. Наскрізною темою форуму стала «Культура підтримки і сенсів у дії», що відображає ключовий запит бізнесу на те, як будувати середовище, яке підтримує людей у складних умовах невизначеності й водночас забезпечує високий результат роботи.
Директорка з управління персоналом Sense Bank Олена Велика стала спікеркою панельної дискусії «Культура підтримки і сенсів у дії: чесність, довіра чи ілюзія?», що відбулася в межах конференції. Учасники обговорили, як трансформувалися очікування працівників від роботодавця, де проходить межа між справжньою турботою та управлінською відповідальністю, а також як зберегти ефективність команди в умовах кадрового дефіциту, виснаження та невизначеності.
«Довіра до роботодавця є сьогодні “новою валютою”. Якщо пʼятнадцять років тому обранням компанії пошукачем залежало від фінансового компонента, десять років тому – від можливості кар'єрного росту, то зараз одним з найголовніших факторів вибору є довіра до роботодавця. Вона будується весь час. Тому не можна давати обіцянки без дій, не можна залишати ті чи інші дії без пояснення, бо для колективу буде незрозумілим шлях ухвалення рішень. Звісно, довіра – це про піклування. Для того, щоб в наш непростий час команди відновлювалися швидше, керівникам слід бути відвертим у своїх станах, слід розуміти, що людям після важких періодів потрібен час на відновлення. Банк – це та структура, працівники якої вночі переживають обстріл, а на ранок мають бути у відділеннях, в головному офісі, щоб забезпечувати стабільну роботу всіх сервісів для клієнтів. Саме тому, будуючи HR процеси, ми враховуємо і потреби бізнесу і потреби колег, яких у нас понад 4000», – наголосила Олена Велика.
У межах дискусії експерти детально розібрали найгостріші виклики сучасного ринку праці: подолання кадрового голоду та мобілізаційного навантаження, збереження стійкості команд без виснаження, відновлення довіри після складних управлінських рішень, етичну інтеграцію штучного інтелекту без страху скорочень, а також вимоги до сучасного лідера, від якого сьогодні очікують чесності, емпатії та сміливості ухвалювати непрості рішення.
Участь у HR-Days підтверджує прагнення Sense Bank будувати прозору, людиноцентричну та стійку систему управління персоналом, де кожен співробітник відчуває підтримку.