Резюме та інші супровідні документи відповідно до умов оголошеного конкурсу надсилати виключно на електронну пошту - kyiv@pedersenandpartners.com

Член Правління Блоку «Корпоративно–інвестиційний, малий та середній бізнес» є посадовою особою Банку та входить до складу колегіального виконавчого органу – Правління Банку. В межах розподілу функціональних обов’язків відповідає за формування, реалізацію та нагляд за діяльністю Блоку «Корпоративно–інвестиційний, малий та середній бізнес».

Член Правління забезпечує стратегічний розвиток корпоративного бізнесу, сегменту малого та середнього бізнесу, а також відповідних продуктів і каналів продажів, ефективність бізнес-моделі та досягнення планових показників. Сприяє підвищенню конкурентоспроможності Банку, якості сервісу для бізнес-клієнтів та зміцненню фінансової стійкості Банку як державної фінансової установи.

У межах виконання повноважень Член Правління тісно взаємодіє з Головою Правління, іншими членами Правління та керівниками структурних підрозділів, бере участь у підготовці та реалізації стратегічних рішень і несе колегіальну відповідальність за результати діяльності Банку. У межах компетенції забезпечує взаємодію з Національним банком України, іншими регуляторними органами, органами державної та виконавчої влади.

Обов’язки

1. Здійснення загального керівництва, оперативне вирішення комплексних та проблемних питань, що виникають між структурними підрозділами Блоку «Корпоративно–інвестиційний, малий та середній бізнес» у процесі діяльності, організація та контроль за діяльністю підпорядкованих структурних підрозділів.

2. Планування стратегії розвитку корпоративного бізнесу, малого і середнього бізнесу та її реалізація в межах визначеної стратегії Банку.

3. Оперативне планування розвитку корпоративного бізнесу, малого і середнього бізнесу та забезпечення виконання запланованих показників.

4. Координація роботи всіх підрозділів з продажів продуктів клієнтам корпоративного бізнесу, малого і середнього бізнесу відповідно до основних завдань та Стратегії розвитку Банку.

5. Аналіз привабливості продуктів корпоративного бізнесу, малого і середнього бізнесу Банку, ємкості ринку та конкурентного середовища, ініціювання створення нових банківських продуктів/послуг, необхідних для задоволення потреб клієнтів.

6. Перегляд та вдосконалення бізнес-моделі корпоративного, малого та середнього бізнесу.

7. Контроль за розробкою та погодженням бюджету підрозділів, які мають самостійний статус у межах підпорядкування, та контроль за його виконанням.

8. Управління ризиками, що генеруються підпорядкованими підрозділами, забезпечення ефективності контрольних процедур та заходів щодо оперативного усунення недоліків.

9. Взаємодія з Національним банком України, регуляторними органами, органами державної та виконавчої влади в межах функцій, визначених внутрішніми документами Банку та цим Положенням.

Вимоги до кандидата

1. Повна вища освіта, що забезпечує належне виконання посадових обов’язків (магістр або спеціаліст).

2. Сукупний досвід роботи у банківському та/або фінансовому секторі не менше 8 років, у тому числі досвід роботи на керівних посадах рівня Board, Board-1 або C-level не менше 3-х років.

3. Наявність сукупності знань, професійного та управлінського досвіду, необхідних для належного виконання обов’язків Члена Правління з урахуванням бізнес-плану та стратегії Банку, а також функціонального навантаження й сфери відповідальності (корпоративний, інвестиційний, МСБ-напрями).

4. Практичний досвід управління напрямами корпоративного бізнесу та/або малого і середнього бізнесу у фінансовій установі або організації зі співставним рівнем складності, включно з досягненням бізнес-результатів та управлінням командами.

5. Досвід формування та реалізації стратегій розвитку бізнес-напрямів, портфелю продуктів і каналів продажів для корпоративних клієнтів та/або МСБ.

6. Здатність приймати управлінські рішення в умовах регуляторних обмежень та динамічного ринкового середовища, забезпечувати виконання планових показників та узгодженість дій між підрозділами.

7. Аналітичне та стратегічне мислення, системний підхід, орієнтація на результат, управління ризиками в межах відповідальності.

8. Високий рівень управлінських, лідерських та комунікаційних компетенцій, здатність ефективно працювати в колегіальних органах управління.

9. Можливість приділяти достатньо часу для виконання покладених обов’язків (повна зайнятість).

10. Відсутність реальних або потенційних конфліктів інтересів, що можуть зашкодити належному виконанню обов’язків.

11. Дотримання обмежень, визначених статтею 26 Закону України «Про запобігання корупції», статтями 39, 42 Закону України «Про банки і банківську діяльність» та статтею 65 Закону України «Про Національний банк України».

12. Бездоганна ділова репутація та відповідність вимогам щодо професійної придатності керівників банків.

13. Вільне володіння українською мовою; англійська мова — на рівні, достатньому для професійної взаємодії.

14. Готовність до повної зайнятості на території України.