Резюме та інші супровідні документи відповідно до умов оголошеного конкурсу надсилати виключно на електронну пошту - kyiv@pedersenandpartners.com

Член Правління є посадовою особою Банку та входить до складу колегіального виконавчого органу – Правління Банку. В межах розподілу функціональних обов’язків відповідає за формування, реалізацію та нагляд за діяльністю юридичного напряму та напряму роботи з непрацюючими активами.

Член Правління забезпечує належний рівень правового супроводження діяльності Банку, організацію та ефективність процесів роботи з проблемною заборгованістю, дотримання регуляторних вимог, захист інтересів Банку в судових, виконавчих та інших правовідносинах, а також сприяє зміцненню фінансової стійкості та ділової репутації Банку як державної фінансової установи.

У межах виконання своїх повноважень Член Правління тісно взаємодіє з Головою Правління, іншими членами Правління та керівниками структурних підрозділів, бере участь у формуванні та реалізації стратегічних рішень і несе колегіальну відповідальність за результати діяльності Банку.

Обов’язки

1. Загальне керівництво та організація діяльності підпорядкованих структурних підрозділів, зокрема:

• Блоку «Юридичного напряму» (Юридичний департамент, Служба взаємодії з органами державної влади, Відділ зовнішніх перевірок);

• Блоку «По роботі з непрацюючими активами».

2. Оперативне вирішення комплексних та проблемних питань, що виникають між структурними підрозділами у процесі їх діяльності.

3. Забезпечення контролю питань правового забезпечення активних операцій, поточного бізнесу та адміністративно-господарської діяльності Банку.

4. Контроль за належним правовим супроводженням діяльності Банку та впровадженням змін, пов’язаних із перспективним законодавством, включно з аналізом регуляторних ініціатив та оцінкою їх впливу на діяльність Банку.

5. Організація та контроль проведення зовнішніх перевірок, а також забезпечення дотримання вимог Фонду гарантування вкладів фізичних осіб у частині ведення Реєстру учасників.

6. Відповідальність за реалізацію стратегії управління проблемними активами, виконання оперативного плану, моніторинг рівня та обсягу непрацюючих активів у цілому та у розрізі портфелів, оцінку їх впливу на достатність капіталу, а також контроль за розробленням та впровадженням системи раннього реагування.

7. Контроль за розробкою політики Банку щодо реструктуризації кредитів та стягнення проблемної заборгованості корпоративних клієнтів та реалізацією цієї політики, зокрема щодо:

• погашення або реструктуризації проблемної заборгованості юридичних та фізичних осіб;

• правового захисту інтересів Банку;

• претензійної та позовної роботи з питань проблемних активів;

• правового забезпечення виконавчих проваджень;

• взаємодії з правоохоронними органами у кримінальних справах та оперативно-розшукових заходах у межах проблемних активів.

8. Контроль за розробкою та впровадженням процесів і процедур стягнення боргів клієнтів роздрібного, малого та середнього бізнесу, зокрема щодо:

• реалізації заставного майна клієнтів-боржників (добровільної та примусової);

• розробки, опису та проектної підтримки бізнес-процесів і стратегій стягнення;

• розробки стратегій та правил, аналізу та аудиту якості процесу збору боргів;

• управління проданим портфелем;

• реструктуризації проблемних кредитів;

• організації та ведення претензійно-позовної роботи в судах різних юрисдикцій/інстанцій щодо роздрібних клієнтів і клієнтів малого та середнього бізнесу, а також щодо претензій та вимог третіх осіб до Банку;

• оперативної роботи з проблемною заборгованістю в частині безпосередньої взаємодії з позичальниками, державною виконавчою службою, правоохоронними органами та іншими державними, громадськими і комерційними організаціями;

• організації роботи з виконання судових рішень за кредитними операціями клієнтів Банку у повному обсязі.

9. Контроль за стягненням заборгованості із залученням зовнішніх колекторських компаній, організацією та здійсненням роботи з проблемною заборгованістю за кредитними операціями Банку.

10. Контроль розробки, погодження та виконання бюджетів підрозділів, що мають самостійний статус.

11. Управління ризиками, що генеруються підпорядкованими підрозділами, забезпечення ефективності контрольних процедур та впровадження заходів щодо оперативного усунення недоліків.

12. Взаємодія з Національним банком України, регуляторними органами, органами державної та виконавчої влади в межах компетенції.

13. Участь у роботі колегіальних органів Банку, підготовка матеріалів та управлінської звітності для Правління та Наглядової ради.

Вимоги до кандидата

1. Повна вища освіта, що забезпечує належне виконання посадових обов’язків (магістр або спеціаліст).

2. Сукупний досвід роботи у банківському та/або фінансовому секторі не менше 8 років, у тому числі досвід роботи на керівних посадах рівня Board, Board-1 або C-level не менше 3-х років.

3. Здатність приймати управлінські рішення в умовах регуляторних обмежень і підвищеної уваги до питань проблемної заборгованості, а також забезпечувати баланс між бізнес-цілями, регуляторними вимогами та юридичними ризиками.

4. Наявність глибокої експертизи та управлінського досвіду, достатніх для ефективного виконання функцій Члена Правління з урахуванням стратегії Банку.

5. Практичний досвід управління юридичною функцією у фінансовій установі та/або процесами роботи з проблемною заборгованістю.

6. Розуміння логіки впливу непрацюючих активів на фінансовий результат, резерви та достатність капіталу, а також досвід роботи з аналітикою портфелів, показниками ефективності стягнення та контролем реалізації стратегій управління проблемними активами.

7. Досвід організації взаємодії з зовнішніми провайдерами, зокрема колекторськими компаніями, а також контролю якості їх роботи та дотримання вимог Банку і регулятора.

8. Досвід участі або супроводження міжнародних судових спорів.

9. Досвід ефективної взаємодії з Національним банком України, органами державної влади, правоохоронними органами, професійними асоціаціями та іншими зовнішніми стейкхолдерами з питань, що належать до компетенції юридичного напряму та роботи з непрацюючими активами.

10. Глибоке розуміння банківського законодавства України, нормативно-правових актів Національного банку України, законодавства у сфері судового, виконавчого та претензійного супроводження, а також правового регулювання процедур роботи з проблемною заборгованістю.

11. Відсутність реальних або потенційних конфліктів інтересів, що можуть зашкодити належному виконанню обов’язків.

12. Дотримання обмежень, визначених статтею 26 Закону України «Про запобігання корупції», статтями 39, 42 Закону України «Про банки і банківську діяльність» та статтею 65 Закону України «Про Національний банк України».

13. Високий рівень лідерських та комунікаційних компетенцій, досвід роботи в колегіальних органах управління.

14. Стратегічне та аналітичне мислення, системний підхід, орієнтація на результат та ефективність контрольних процесів у межах відповідальності.

15. Готовність працювати на умовах повної зайнятості та приділяти достатньо часу виконанню обов’язків Члена Правління.

16. Бездоганна ділова репутація, відсутність конфлікту інтересів та відповідність вимогам законодавства щодо професійної придатності керівників банків.

17. Вільне володіння українською мовою; англійська мова — на рівні, достатньому для професійної взаємодії з регуляторами та міжнародними партнерами.

18. Готовність до повної зайнятості на території України.