Sense Bank — це державний банк з 30 роками історії. За цей час ми стали не просто місцем для роботи, а спільнотою з 4000 людей, де кожен присвячений місії — створювати сенси, щоб здійснювались мрії українців.

Шукаємо людину, яка буде приймати участь в таких процесах:

• забезпечувати ефективне управління діяльністю відділу винагород та мотивації персоналу, включаючи планування роботи підрозділу, розподіл завдань між працівниками, контроль виконання поставлених цілей та вдосконалення внутрішніх процесів;

• організовувати розробку, впровадження та супроводження програм матеріальної мотивації, преміювання, пільг і компенсацій для працівників Банку, а також забезпечувати актуальність нормативної бази, що регламентує питання винагороди персоналу;

• координувати процеси розробки та вдосконалення систем оплати праці, мотиваційних схем і грейдингової структури посад, здійснювати аналіз їх ефективності та формувати пропозиції щодо покращення;

• брати участь у формуванні бізнес-вимог і тестуванні програмного забезпечення в межах функціонального напряму, забезпечуючи автоматизацію процесів управління винагородою;

• здійснювати моніторинг ринку праці та заробітних плат, аналізувати конкурентоспроможність системи винагороди Банку, розробляти пропозиції щодо перегляду посадових окладів, додаткових виплат, надбавок, премій та компенсацій;

• забезпечувати прогнозування та контроль витрат на оплату праці, мотиваційні програми та соціальні гарантії працівників у межах затвердженого бюджету;

• організовувати розвиток і управління програмами пільг та компенсацій для працівників Банку, забезпечуючи підтримку та реалізацію політики Банку у сфері оплати праці, мотивації, соціального захисту та утримання персоналу.

Ти підходиш, якщо в тебе:

• досвід роботи в напрямку Compensation & Benefits (C&B) від 5 років, бажано в банківській сфері;

• досвід управління командою та реалізації проєктів з розвитку систем винагороди, мотивації та оплати праці;

• високий рівень проактивності, розвинені лідерські та комунікаційні навички. Орієнтація на автоматизацію, оптимізацію та вдосконалення HR-процесів;

• відмінне володіння MS Excel (просунутий рівень), PowerPoint та інструментами аналітики даних;

• практичний досвід використання інструментів штучного інтелекту в роботі;

• здатність чітко структурувати, презентувати та ефективно доносити інформацію до різних цільових аудиторій;

• сильні аналітичні навички, системне мислення та орієнтація на результат.